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从“没人来”到“抢着来”

南昌市青山湖区着力解除专职消防队员后顾之忧

2017年02月17日 10:12    来源:中国警察网   作者:谭果生 戴昌仁   

  中国警察网讯 为解除政府专职消防队员后顾之忧,江西省南昌市青山湖区政府先后出台了青山湖区政府专职消防中队、专职消防员、党团组织建设等相关规定。

  南昌市青山湖区消防大队协调公安、教育、住建、民政等部门,出台了“三个一律”做好政府专职消防队员优待工作。即:政府专职消防队员户口迁移一律无条件办理,子女入学入托一律不受学区限制,申请廉租房、购置安置房一律给予城区居民同等待遇。现在专职消防队员从“没人来”到“抢着来”,队伍战斗力有了保障。

  “一镇一队”纳入民生工程

  “地理位置决定了,我们需要承担更多的责任和压力。”青山湖区消防大队大队长万鹏星告诉笔者,青山湖区地处南昌市城东城乡接合部,其中城区面积70平方公里,全区常住人口50余万人,辖4镇3街道1园区。近年来,随着青山湖区经济社会的快速发展,消防安全工作责任重、压力大,火灾形势不容乐观。

  2013年上半年,青山湖区消防大队向区政府提交专题报告,要求政府根据全区消防队(站)严重滞后现状,按照“一镇一队”的建队模式组建政府专职消防队。

  2013年9月29日,青山湖区政府审议通过了《青山湖区应急救援队伍建设(2013—2015)三年规划》(以下简称《规划》),正式确定三年内建立5支政府专职消防队、征招150名合同制消防员。其中,2014年征招90名合同制消防员,建成湖坊、塘山、京东镇3支政府专职消防队,2015年再征招60名合同制消防员,建成罗家及扬子洲政府专职消防队。2014年全面启动了政府专职消防队建设,向社会招聘了120名合同制消防员充实消防队伍。解决了全区消防队站不足、消防力量不足、基层消防工作效率不足等问题。

  专职队员子女入学不受学区限制

  京东专职队指导员李晓明告诉笔者,2016年9月,经区政府研究决定给专职队员增加年终奖励工资3000元、驾驶员安全驾驶年终奖6000元、降温费和特殊岗位津贴。这个标准,远高于该区其他单位聘用人员待遇。并明确专职消防队员按照现役消防士官的等级工资标准逐级递增。

  据了解,青山湖区消防大队协调公安、教育、住建、民政等部门坚持“三个一律”做好政府专职消防队员优待工作。即:政府专职消防队员户口迁移一律无条件办理,子女入学入托一律不受学区限制,申请廉租房、购置安置房一律给予城区居民同等待遇。

  军事化管理提高战斗力

  “工作时间就是一名军人。”青山湖区消防大队昌东中队政治指导员刘炜玮告诉笔者,所有专职队员在岗期间都按照军事化管理。制定了和部队一样的量化考评办法,对专职消防队员体能、业务技能、队列训练、遵守纪律、内务卫生、完成任务情况等进行每周一考评,每月一公示,考评结果与当月绩效工资挂钩;月度考核成绩计入年度考核总成绩,年度考评成绩不合格的,扣除奖励工资直至辞退。

  专职消防队站点投入使用后,专职队采用“分散执勤、集中训练”的模式,并依托昌东现役中队建设小型应急救援训练基地,完善各项训练设施,实现4个政府专职消防队集中训练、分散执勤。

  有了保障,让家人放心

  南昌市消防支队专职办公室主任万家斌介绍,全市目前共有政府专职消防队员681名,其中专职消防队员520名、文员161名,所有专职消防队员都在去年参加了士兵职业技能认定的初级考试,通过率达到100%。

  除了青山湖区的模式,消防员退伍返聘,并担任专职队队长,也成了南昌的特有做法。李海平2015年退伍后,本来打算回家过安逸的生活,但得知南昌市征招政府专职消防队员,他还是想回到军营里。现在他返聘在红角洲政府专职队当队长,队伍里还有另外一名“老消防”。他们都很热爱消防事业,只是想把技艺“传帮带”给新的消防员。

  南昌市政府采取“向社会力量购买公共服务”的方式,明确政府专职队员劳动合同制度,由用人单位与专职队员直接签订用工合同,办理了“六险一金”,确保了队伍稳定。

  

责任编辑:刘佳怡
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